Social Web Portal bei BlueForge

Ja? Dann können Sie jetzt mithelfen einen Software-Atlas zu entwickeln. Dieser Atlas trägt Namen BlueForge und wird von uns allen geschmiedet.

Von uns allen?

Ja, denn es handelt sich um ein Wiki, in dem jeder vom Wissen der Anderen profitiert und selbst dazu eingeladen ist, sein Wissen öffentlich zu teilen. Sie kennen das ja von Wikipedia

Gibt’s das nicht schon?

Nein, denn im Vergleich zu allen anderen Softwareplattformen wird BlueForge von der Gemeinschaft gestaltet und hat so die Chance weitaus umfangreicher und aktueller zu werden. Und dies ist nicht nur der einzige Unterschied. Bei BlueForge werden auch die Werbeeinnahmen mit der Open Source Community geteilt.  Ihnen wird schnell auffallen, dass den Open Source Programmen in BlueForge eine besondere Rolle zukommt.

Wie Werbung?  Schon wieder eine mit Werbung zugepflasterte Seite?

Nein, bei BlueForge nicht. Hier ist nur der rechte Rand außerhalb des Inhalts für Werbung vorgesehen. So stört diese nicht beim Lesen und Schreiben. Des Weiteren ist auch nur Werbung gestattet, die auch mit Software zu tun hat und für Sie sogar relevant sein könnte, wenn Sie z. B. wenn Sie auf der Suche nach einem Support-Anbieter für MediaWiki sind. Hier finden Sie keine lästigen Anzeigen über Dinge, die keinen interessieren. Die Werbung hilft uns auch die Plattform für alle User kostenlos zu halten und trotzdem an Weiterentwicklungen nicht zu sparen.

Das klingt doch gut, oder? Dann nix wie los! Schauen Sie sich auf BlueForge um und begleiten Sie BlueForge vom Säugling zum ausgereiften Software-Atlas.

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Das Kleine Welt-Phänomen

(Stanley Milgram , Sozialpsychologe)

Milgram fand 1967 in einem klassischen Experiment heraus, dass jeder Mensch über durchschnittlich sechs Personen mit jedem anderen Menschen bekannt ist und nannte diese Erkenntnis das Small World Phenomenon  oder das Kleine Welt-Phänomen. Für das Experiment verschickte Milgram ein Informationspaket an 60 zufällig ausgewählte Testpersonen in den USA. Diese sollten das Päckchen an eine vorher bestimmte Zielperson (ebenfalls aus den USA) weiterleiten. Dazu sollte eine „Zwischenperson“ aus dem Bekanntenkreis ausgewählt werden, von der die Testpersonen annahmen, sie könnte  der Zielperson näher stehen. Diese leiteten das Päckchen wiederum unter derselben Vorgabe weiter. Die Daten über die verschiedenen Stationen wurden festgehalten und ausgewertet. Tatsächlich ergab sich eine zufällige Pfadlänge von sechs Personen.
2003 bestätigten Dodds et al. mit einem Experiment die »Kleine-Welt«-Hypothese auch für das Internet. Dafür wurde der E-Mail-Verkehr von 60.000 Testpersonen aus 166 Ländern ausgewertet. Auch wenn Kritiker aufgrund mangelnder Datenmengen bei der Erhebung Zweifel an der  Übertragung dieser These auf die Weltbevölkerung anbringen konnten, wird die Hypothese gerade im Bereich der OSN gerne wieder aufgewärmt und als eine Art »urban legend« weitergegeben.
Und in der Tat ist es so, dass man bei Onlinenetzwerken das Gefühl hat, genau dieses Phänomen zu beobachten: Nimmt man sich wahllos eine Person aus dem Netzwerk heraus, wird immer der direkteste Weg von einem selbst zu eben dieser Person angezeigt.

Beispiel für Anzeige von Personenverbindungen in Xing

The Strength of the Weak Ties

(Mark Granovetter, Soziologe)

Granovetter ist vor allem durch seine Studien zu „weak“ und „strong ties“ in sozialen Netzwerken bekannt geworden.  Beinahe revolutionär waren seine Ausführungen über die  Macht von schwachen Beziehungen (1973), also weak ties.
Die Beziehungen werden nach Zeitumfang, emotionaler Intensität, Intimität (Vertrautheit) und Leistungen (Gegenseitigkeit), die die Personen innerhalb einer Beziehung  austauschen,  definiert. Weak ties entsprechen somit eher flüchtigen Bekannten und strong ties guten Freunden, Lebenspartnern u. ä.
Granovetter geht davon aus, dass die Qualität von Beziehungen in Netzwerken eine große Rolle spielt.

strong and weak ties nach Granovetter 1973 (eigene Darstellung)

Ganz unzweifelhaft hat die wissenschaftliche Forschung bewiesen, dass jeder Mensch starke Bindungen zu einer beschränkten Anzahl von Menschen hat, die ihrerseits durch ein dichtes Beziehungs geflecht miteinander verknüpft sind. Zusätzlich zu diesen weitgehend geschlossenen Gesellschaften gibt es auf schwachen Bindungen basierende Zufallsbekanntschaften. Für die Bildung von beruflich-orientierten Netzwerken sind dabei die  weak ties extrem wichtig, da sie auf Informationsaustausch und ökonomische Chancen ausgerichtet sind.  Denn schwache Beziehungen stellen Brücken zu anderen Netzwerken dar. Dadurch gelangt das Individuum zu Informationen aus anderen Netzwerken, die großen Neuigkeitswert für das Individuum und damit auch für seine „strong ties“ haben. Weak ties sind es also, die das gesellschaftliche Universum in ein Global Village verwandeln.

Strukturelle Löcher

(Ronald S. Burt, Soziologe )

Burt baut mit seinem Konzept der strukturellen Löcher (structural holes, 1992) auf Granovetters Theorie auf. Er fokussiert sich dabei nicht auf die Beziehungen in einem Netzwerk an sich, sondern auf deren Abwesenheit.
Strukturelle Löcher kennzeichnen Netzwerke, die sich gar nicht oder nur wenig überlappen. Die Netzwerke untereinander sind wiederum gekennzeichnet von starken Bindungen. Dies führt dazu, dass der Informationsfluss zwischen den Netzwerken sehr gering ausfällt, jedoch das Gruppengefühl innerhalb eines Netzwerkes stark ausgeprägt ist. Werden diese Löcher nun anhand von schwachen Beziehungen eines Egos überwunden so birgt dies Vorteile für das Ego. Einerseits erhält er Rückhalt und Sicherheit seitens der starken Beziehungen,  gleichzeitig kann er neue Sichtweisen und Informationen in die Gruppe bringen, und somit das Gruppenpotential steigern. Die schwachen Verbindungen bringen ihm also einen Informationsvorsprung und führen gleichzeitig zu erhöhter Sichtbarkeit seiner Person.  Im geschäftlichen Umfeld führt dies dazu, dass das Ego,  als Verbindungsglied verschiedener Netzwerke, seinen Wert für das Unternehmen steigern kann. Im Gegensatz zu Granovetter betont Burt also vor allem die Position im Netzwerk, und weniger die Beziehungsstärke.

Weitere Informationen: Vortrag über „Strategic network formation with structural holes)“ von  Dr. Siddharth Suri (Yahoo! Research) , Jan. 2009
http://www.youtube.com/watch?v=yEY9_HwvnqU

Soziales Kapital

(Pierre Bourdieu, Soziologe)

Leitbegriffe von Bourdieus Kulturtheorie sind Habitus, sozialer Raum, soziales Feld, Kapital und Klasse.
Kapital als das gesamte Potential eines Individuums setzt sich jedoch aus unterschiedlichen Anteilen von ökonomischen, sozialen, symbolischen und kulturellem Kapital zusammen, die sich gegenseitig beeinflussen und sich sogar in ein anderes Kapital verwandeln können.
Als soziales Kapital bezeichnet Pierre Bourdieu (1983) alle aktuellen und potenziellen Ressourcen, die mit der Teilhabe am Netz sozialer Beziehungen gegenseitigen Kennens und Anerkennens verbunden sein können. Dabei bezieht sich das soziale Kapital nicht auf die Personen an sich, sondern auf die Beziehungen zwischen ihnen.  Die Zugehörigkeit zu einer Gruppe ist also eine entscheidende Ressource. Soziales Kapital ermöglicht es dem Individuum Ressourcen des gesellschaftlichen Lebens zu aktivieren und zu nutzen (z.B. Hilfeleistungen). Soziales Kapital  ist also ein Schlüsselmerkmal von Gemeinschaften und kann durch Beziehungsarbeit vergrößert werden.

Verknüpft man Bourdieus Begriff des sozialen Kapitals mit Granovetters Theorie der starken und schwachen Beziehungen so kommt man zu folgendem Ergebnis: Bei den »strong ties ist das soziale Kapital höher, je enger die Beziehungen sind. Bei  den »weak ties« – und damit für die Teilnehmer der Online Social Networks – steigt hingegen das soziale Kapital, je mehr Kontakte ein Teilnehmer zu anderen Netzwerkteilnehmern besitzt, die untereinander nicht verbunden sind. Je weniger schwache Verbindungen vorhanden sind, desto isolierter ist das Individuum.

Dunbars Zahl

(Robin Dunbar, Psychologe)

Auf einen ganz anderen Aspekt der Netzwerktheorie geht Dunbar (1993) mit seiner  „Dunbar Zahl“ ein.  Diese beschreibt generell das Verhältnis von Gehirnaufbau bei Säugetieren zu ihrer Gruppengröße. Demnach gilt für den Menschen als theoretische kognitive Grenze eine Gruppengröße von 150 Mitgliedern, zu denen ein Individuum eine soziale Beziehung unterhalten kann. Auch für die moderne Welt träfe diese Zahl zu, da auf Grund des Zeitaufwandes, der in die Investition in eine Beziehung aufgebracht werden muss, keine größere Anzahl an Kontakten möglich sei.
Da das social grooming (ursprünglich gegenseitiges Lausen) also eine intime Kontaktaufnahme durch Sprache weitestgehend in seiner Funktion  als Investition in zwischenmenschliche Beziehungen ersetzt wurde, stellt sich die Frage inwiefern technische  Kommunikationshilfen die Kontaktpflege einer Person weiter vereinfachen, und damit Einfluss auf Dunbars Zahl haben können. Sind virtuelle soziale Netzwerke also ebenfalls durch die Zahl 150 beschränkt und wie sind Kontakte zu werten, die über diese Zahl hinaus gehen? Oder ist es gar so, dass Dunbars Zahl durchbrochen wird, weil technische Hilfsmittel die zwischenmenschliche Kommunikation vereinfachen und es ermöglichen eine weitaus größere Zahl an Kontakten zu pflegen? Ganz abgesehen davon ist zu bedenken, dass sich die Zahl auf den Berechnungen von Primatenhirnen bezieht. Inwiefern hat sich unser Gehirn also weiterentwickelt, ist also in der Lage eine weitaus größere Anzahl an Beziehungen zu handhaben?

Weitere Informationen: Vortrag von Robin Dunbar (Februar 2010) „Dunbar's Number: Why We Can't Have More Than 150 Friends“
http://fora.tv/2010/02/18/Robin_Dunbar_How_Many_Friends_Does_One_Person_Need

Gesetz von Metcalfe

(Robert Metcalfe, Elektrotechniker)

Auf den rein quantitativen Verlauf einer Community mit Blick auf die Gruppengröße geht Metcalfes Gesetz ein.
Metcalfe gilt als Entwickler des Ethernets. Dieses ermöglicht den Datenaustausch in Form von Datenpaketen zwischen den an ein lokales Datennetzwerk angeschlossenen Geräten (auch als LAN-Technik bekannt).
Das Metcalfsche Gesetz beschreibt nun zunächst auf einer rein technischen Basis, wie sich ein Kommunikationssystem allein auf Grund der Anzahl der Teilnehmer vergrößert, bzw. verdichtet.  Der Nutzen eines Kommunikationssystems steigt demnach mit dem Quadrat der Teilnehmeranzahl.
Die Berechnung von möglichen  Zweierverbindungen erfolgt dabei wie folgt:

Auf soziale Netzwerke angewandt, bedeutet dies:  je größer die Teilnehmeranzahl, desto mehr Interaktionen , desto größer der Nutzen.  Denn mit der steigenden Zahl an Interaktionsmöglichkeiten, entwickelt sich auch eine erhöhte Motivation , sich an der Community zu beteiligen und beizutragen.

Weitere Informationen: Vortrag von Bob Metcalfe  “Toward Terabit Ethernet at OFC/NFOEC”, Jan. 2009
http://www.youtube.com/watch?v=X7BUybVbefg&playnext=1&list=PLD4D908C392C882B7&index=5

Enterprise 2.0 Bull’s Eye

(Andrew McAfee; derzeit Forscher an der MIT School of Management.)

Mc Afee prägte 2006 dem Begriff „Enterprise 2.0“. Er vertritt die Meinung, dass das Thema “Enterprise 2.0” keine Modeerscheinung oder gar Eintagsfliege ist, vielmehr sieht er in dem Phänomen ein Potential, das in jedem Unternehmen neu gedacht werden muss, auch wenn es einige gemeinsame Basispunkte gibt.
Die unterschiedlichen Level von Beziehungen stellt er als vier Ringe einer Zielscheibe dar (Enterprise 2.0 Bull’s Eye), die es Entscheidern ermöglichen soll spezifische Ziele für die Bedürfnisse an Social Software des jeweiligen Unternehmens herauszukristallisieren.

Der innerste Ring entspricht dem kleinen Kreis von starken, engen (beruflichen) Beziehungen eines Arbeiters. Der zweite Ring wiederum repräsentiert die schwachen Geschäftsbeziehungen einer Person, also beispielsweise all diejenigen, mit denen sie in einem früheren Projekt zusammengearbeitet hat u.ä. Der dritte Ring sind nun Leute, die einer Person entscheidenden Wissensvorsprung liefern könnten, wenn diese Person von ihnen wüsste. Genau hier liegt das Problem, es handelt sich bei Ring drei nämlich um potentielle, und nicht wie in Ring eins und zwei um tatsächliche Bekanntschaften. Ring drei liegt zwar im Dunstkreis einer Person, jedoch sind die Kontakte nicht aktiviert worden, es gibt also keine Bücken um diese „strukturellen Löcher“ zu überwinden. Brücken zu bauen ist nicht so leicht, da hierzu einerseits eine gute Position im Netzwerk erforderlich ist und andererseits die Motivation Mitglied eines neuen Netzwerkes zu werden.  Der vierte Ring kommt dann ins Spiel, wenn es sich um weltweite Wirtschaftsmechanismen dreht.  Die Leute die sich in diesem äußersten Ring befinden, werden von McAfee als „keiner“ bezeichnet.

McAfee beschreibt verschiedene Technologien, die die Schwächen der unterschiedlichen Ringe, ausgleichen helfen sollen:
Der innerste Ring (starke Beziehungen) betrifft vor allem die Zusammenarbeit von Kollegen. Heutzutage wird in vielen Aufgabenbereichen kollaborativ gearbeitet. Das führt oft zu mehreren Versionen eines Dokuments oder doppelter Bearbeitung u.v.m. McAfee sieht hier das Wiki als das Werkzeug, das die besten Vorteile bringt um kollaboratives Arbeiten und Wissensweitergabe sinnvoll und effektiv zu unterstützen. In einem zweiten Schritt ermöglichen Tools wie Wikis und Blogs zudem über die Autorenliste Wissensträger zu identifizieren und unterstützen somit den Prozess neue Kontakte aufzubauen.

Schwache Beziehungen, die dem zweiten Ring entsprechen, werden vor allem durch Social Software wie beispielsweise facebook in ihrem Nutzen für ein Unternehmen gestärkt. Informationen erreichen so schnell, aktuell und einfach einen weiten Bekanntenkreis. Statusmeldungen liefern so z.B. Anknüpfungspunkte für den nächsten face-to-face small talk.

Was den dritten Ring von potentiellen Kontakten betrifft wurde versucht „Brückenbauer“ in ihrer Arbeit zu unterstützen.  Entwickelte Technologien hierfür sind z.B.  „White pages“ (Seiten, die eine Art Steckbrief zu verschiedenen Personen darstellen), Dokumentenablage (Hinweise anhand der Ersteller wo welche Beziehungen geknüpft wurden) oder auch automatisierte Verfahren, die die Aktivitäten einer Person auswerten und anhand der Ergebnisse Vorschläge machen, mit wem es sinnvoll sei einen Kontakt zu knüpfen.  Neuere Technologien setzen jedoch verstärkt auf die Fähigkeiten von interagierenden, realen Menschen, d.h.  Verbindungen entstehen, weil Menschen aus Fleisch und Blut sie für sinnvoll halten; u.a. Blogs unterstützen solche Prozesse, indem sie andere zu Mitarbeit und Austausch auffordern, und so Informationsträger sichtbar machen.

Der äußerste Ring sind Menschen weltweit, die sich eigentlich nicht kennen, aber durch das globale Wirtschaftsystem in Verbindung stehen.  Sie interagieren produktiv in Märkten und generieren so wertvolle Informationen in Form von Preisen. Prognosemärkte, wie z.B.  „Google Prediction Markets“ schaffen durch link- und tagg -ähnliche Funktionen Vorteile für ganze Gruppen. Individuen arbeiten zusammen waren jedoch Fremde und werden es auch bleiben.


Zusammenfassend eine Tabelle von Andrew McAfee. (aus: Buhse, W.; Sören, S.: Enterprise 2.0 - Die Kunst loszulassen. Berlin 2008. S.34)

Weitere Informationen: Seminar von Andrew McAfee am Berkman Center for Internet and Society at Harvard University, “Enterprise 2.0”, Jan. 2009
http://www.youtube.com/watch?v=3NN3uej7IMs

Literatur:

Andrew McAfee: Enterprise 2.0. Harvard Business Press. Boston 2009

Burt, Ronald S.: Structural holes - The social structure of competition. Cambridge 1992

Bourdieu, Pierre: Die feinen Unterschiede. Frankfurt am Main 1982

Dunbar, R.I.M. (June 1992). "Neocortex size as a constraint on group size in primates". In: Journal of Human Evolution 22 (6), 1992, 469-493

Dunbar, Robin: Coevolution of neocortical size, group size and language in humans. In: Behavioral and Brain Sciences. 16 (4), 1993,  681-735

Granovetter, Mark S.: The strength of weak ties. In: The American Journal of Sociology. 78 (6) 1973, 1360ff.

Travers, J., & Milgram, S. An experimental study of the small world problem.. In: Sociometry 32, 1969, 425–443

Weitere Quellen:

http://en.wikipedia.org/wiki/Mark_Granovetter

http://www.ifs.tu-darmstadt.de/fileadmin/soziologie/Haffner_Lehre/WS_07-08/Protokoll.2007-11-26.1.pdf

http://www.soziale-ungleichheit.de/tagungen/sektion/netzwerke/praes/Terpe_Steiner_Netzwerke_Vortrag_Nov_2005.pdf

http://www.soz.uni-frankfurt.de/Netzwerktagung/Scheidegger%20Nicoline_%20Frankfurt_Tagung.pdf

http://www.springerlink.com/content/u41h338g3524q368/

http://de.wikipedia.org/wiki/Pierre_Bourdieu

http://www.uni-due.de/einladung/Vorlesungen/methoden/bourdieu.htm

http://de.wikipedia.org/wiki/Soziales_Kapital

http://www.bpb.de/publikationen/6ME8WR,2,0,Soziales_Kapital_sozialer_Zusammenhalt_und_soziale_Ungleichheit.html

http://www.suz.uzh.ch/ages/pages/PAGES-05.pdf

http://en.wikipedia.org/wiki/Dunbar%27s_number

http://andrewmcafee.org

Klare Rollenbilder und Parties, die aus den spießigen 1950ern stammen könnten.

So. Das war’s mit der Cebit 2011. Technisch mag das 21. Jahrhundert angebrochen sein, von den Geschlechterverhältnissen her befinden wir uns auf der weltgrößten IT-Messe noch in den 1940ern. Das muss einfach mal gesagt werden: Auch nach fünf Jahren habe ich mich noch nicht daran gewöhnt, den (rückschrittlichen) Stand der Emanzipation so gnadenlos vorgehalten zu bekommen.

Natürlich trifft man auf dem Messegelände Frauen. Das ist doch schon mal was (immerhin geht es um Technik!). Schaut man jedoch genauer hin, bewegen sich „die Mädels“ hauptsächlich im „unteren“ Servicebereich: Entweder sie schenken im adretten Stewardesskleidchen ihren ach so wichtigen Kollegen Kaffee aus oder sie lassen sich in irgendwelche vulgären Bunnykostümchen stecken um nicht minder bescheuerte Werbeartikel an die Herren Krawattenträger zu verteilen. Diese genießen es sichtlich, dermaßen begehrt zu sein: Hier ist die Welt halt noch in Ordnung.

Weiter geht’s am Abend mit den berühmten Standpartys, wo selbstverständlich GoGo-Tänzerinnen angestellt werden um den Vertrieblern auf Jungesellenabschiedsniveau noch mal kräftig einzuheizen. Der Gipfel der untergriffigen Peinlichkeiten ist übrigens jedes Jahr die Tobit-Party - nur für den Fall, dass Sie die verpasst haben sollten. Die Frage nach männlichen Tänzern stellt sich offensichtlich gar nicht, denn eine derartige Zurschaustellung möglicher homoerotischer Neigungen wäre einfach „unmännlich“ und daher gänzlich unpassend für das „Men’s Health“-Menschenbild der Cebit.

Unsere Kollegin Nathalie bekam die Diskriminierung am eigenen Leib zu spüren: Ein Kunde ging – nachdem er mit mir über die Realisierung eines möglichen Projekts gesprochen hatte – zu ihr und verabschiedete sich mit den Worten, dass er sich gerne mit ihr unterhalten hätte, aber Männer nun mal mehr von der Sache verstehen würden, nix für ungut! Wir haben Nathalie nach diesem Vorfall die Erlaubnis gegeben, derartige Zeitgenossen mit einem Tritt in den Allerwertesten aus unserem Areal zu entfernen. Aber am Ende steht der noch drauf.

Am Rande habe ich auf einem Panel der Webciety eine Frau gehört, die ihre vollmundige Botschaft damit einleitete, dass sie großer Fan von Frau Merkel sei, weil diese gegen die Frauenquote gestimmt hätte und sie selbst so stolz darauf wäre, keine Quotenfrau zu sein. Angesichts der Verhältnisse auf der Messe klang das wie Hohn. Vielleicht hätte sie mal mit offenen Augen und eingeschalteter rechter Gehirnhälfte (falls sie die noch besitzt) über das Cebitgelände schlendern sollen…

Sie finden diesen Beitrag geschäftsschädigend? Schon wieder nix verstanden.

Dies gilt analog auch in kleineren Intranets. Bekommt das Netzwerk Zuwachs in Form von neuen Benutzern, wird die Menge an Passwörtern auf den verschiedenen Servern schnell unübersichtlich. Viele Firmen setzen daher auf eine zentrale Benutzerverwaltung mittels Microsofts Active Directory. Das spart nicht nur dem Administrator Zeit und Nerven. Auch der Benutzer muss nicht mehr mit Passwörtern jonglieren, und ist wie durch Zauberhand netzinternen Webseiten und Diensten automatisch mit Namen bekannt.

Administratoren, die den "hauseigenen" Webserver von Microsoft einsetzen sind hier fein raus: Der IIS arbeitet per Mausklick mit dem Active Directory zusammen. Unsere kurze Anleitung zeigt Ihnen, wie Single-Sign-On auch mit dem Apachen unter Unix klappt.

PDF: SSO_mit_mod_auth_kerb_v3

Screenshot Wikibu

Bei meinem letzten Aufenthalt an der PH Bern habe ich von der Homepage Wikibu erfahren. Mit dem Projekt von Werner Hartmann vom Zentrum für Bildungsinformatik der PHBern kann man deutsche Wikipedia-Seiten auf ihre Qualität hin prüfen und bewerten lassen.

Die Handhabung ist kinderleicht: Geben Sie einfach den Namen des gewünschten Wikipedia-Artikels in dem angezeigten Formularfeld an. Auf der Basis bestimmter Bewertungskriterien, die man auch auf der Homepage von wikibu selbst nachvollziehen kann, wird dem Artikel eine bestimmte Anzahl an Punkten – maximal 10 – verliehen. Zudem „errechnet“ Wikibu die fünf Hauptautoren des Artikels und zeigt andere Artikel an, an denen sie ebenfalls mitgewirkt haben.

Die Entwickler des Tools, Nando Stöcklin und Michael Hielscher, betonen, dass die Wertung auf rein statistischen Erhebungen beruht und daher eine zusätzliche inhaltliche Prüfung unumgänglich ist. Dennoch ein sehr interessanter Ansatz für das erste Monitoring eines Artikels!

@ Tom Messerli:  Danke für den Tipp! ;o)